Esperto di inserimento lavorativo

Finalità dell'intervento

L’esperto dell’inserimento lavorativo dei soggetti svantaggiati è la figura professionale preposta alla gestione delle risorse umane che operano prevalentemente in cooperative sociali di tipo B, altrimenti dette “di produzione e lavoro integrale”, le quali offrono servizi, personale specializzato ed attuano inserimenti lavorativi di soggetti svantaggiati in strutture con caratteristiche imprenditoriali, sviluppando professionalità spendibili sul mercato. Il grado di autonomia di questa figura nell’organizzazione e gestione dell’attività, è generalmente elevato, sia pure nei limiti imposti dalle strategie aziendali.

Più precisamente svolge i seguenti compiti:

• gestione dei rapporti con le persone svantaggiate in accordo con l’assistente sociale risolvendo conflitti, emergenze e controversie;
• definizione dei progetti di inserimento lavorativo definendo fasi ed obiettivi, allocazione delle persone nei diversi settori di attività;
• assegnazione di ruoli e compiti conciliando interessi e competenze specifiche dei lavoratori con le esigenze produttive dei contesti lavorativi di inserimento;
• organizzazione delle attività delle persone svantaggiate (turni, congedi, malattie) garantendone la presenza sul posto di lavoro e il rispetto dei tempi da parte delle persone svantaggiate;
• promozione dello sviluppo personale e professionale dei lavoratori attraverso la loro motivazione e valorizzazione (empowerment) e monitorando e valutando la performance lavorativa.

Moduli didattici

• Principi di economia non profit e di marketing sociale;
• Regole delle cooperative sociali;
• Principi di diritto del lavoro: CCNL, statuto dei lavoratori, contratto di lavoro del proprio settore, politiche sociali per lo svantaggio;
• Elementi di psicologia dei gruppi;
• Caratteristiche dei fenomeni di devianza e di marginalità;
• Elementi di pedagogia e formazione;
• Conoscenze e capacità in relazione a metodologie per la distribuzione dei carichi di lavoro e l’attribuzione dei compiti;
• Utilizzo delle tecniche di comunicazione e gestione delle relazioni interpersonali, motivazione e valorizzazione delle persone, gestione e valutazione delle risorse umane, formazione del personale.